Diagrama de Flujo de Evaluación de Desempeño
El diagrama de flujo para una evaluación de desempeño, es un proceso sistemático que debe cubrir aspectos necesarios para que una evaluación considere aquellos aspectos como las necesidades y oportunidades que un equipo de trabajo necesita.
Diagrama de Flujo para el desempeño
El proceso comienza con la identificación de las necesidad de evaluación de desempeño. Esto puede ser debido a la finalización de un período de tiempo, una revisión anual o una evaluación periódica para medir el progreso y el crecimiento.
Una vez que se ha identificado las necesidades, el siguiente paso es identificar los criterios de evaluación. Estos pueden incluir habilidades técnicas, habilidades de liderazgo, capacidad de trabajo en equipo y otros aspectos relevantes para el puesto.
Después de identificar los criterios de evaluación, el siguiente paso es diseñar las metodologías para recopilar información. Esto puede incluir cuestionarios, entrevistas y herramientas informáticas.
Si la metodología se considera adecuada, se pueden aplicar los cuestionarios y entrevistas y utilizar las herramientas informáticas para recopilar los datos necesarios.
La recopilación de datos es un paso crítico en el proceso de evaluación de desempeño. Es importante verificar que los datos recopilados sean precisos y confiables para garantizar una evaluación justa y objetiva. Si los datos son correctos, se puede proceder a elaborar un informe público de evaluación de desempeño.